活是人干出來的,錢是人想出來的。越干活的人越窮,越思想的人就越富有?!?/span>
錢是想出來的
很多人都做老板,但都是小老板,老板總是做不大。為什么做不大,我認為到一定程度以后,企業(yè)要想做大做強,老板的意識必須上一個新的臺階?,F(xiàn)代企業(yè)必須要突破的鎖定,企業(yè)發(fā)展到每一個階段就要用一個階段的理念和思想,如百萬元的利潤就需要有百萬元的思想境界;千萬元的利潤就需要有千萬元的思想境界;億萬元的利潤就需要有億萬元的思想境界,不然就很難實現(xiàn)突破,而且這種突破不需要很長。
在現(xiàn)實生活中,到底是掙大錢容易還是掙小錢容易呢?我認為掙大錢容易,掙小錢難。現(xiàn)在企業(yè)目前比較困難,但等到做大后就容易了?;钍侨烁沙鰜淼?,錢是人想出來的。越干活的人越窮,越思想的人就越富有,這就是當今時代財富創(chuàng)造的環(huán)境不一樣。
在西方國家是越玩越有錢,而我們作為世界工廠包括珠三角地區(qū)干了很多活掙了一點小錢就自認為了不得,那真正掙的是辛苦錢和血汗錢。而人家是在做思想,做標準。沒錢的人在教有錢的人怎么賺錢,是因為現(xiàn)代社會的財富機制發(fā)生了變化,財富來自思想,做學問的人有思想。
一種新思想就是一種新貨幣,一種新思想就是一種新財富,在當今社會沒有思想、沒有新的理念、沒有新的創(chuàng)新就很難賺錢。有的企業(yè)老板賺了很多錢之后就說他們不會“玩”了,就是利潤的來源發(fā)生了變化。如果我們的世界前進一小步,對企業(yè)來說就可以前進一大步。
在實踐中,我們對物質的突破、對利潤的突破來自于大腦的突破,來自于思想的突破。如果思想不能實現(xiàn)突破,那么錢就拿不回來。有一句話說得好,解放思想,黃金萬兩;思想解放,萬兩黃金,所以錢是思想解放出來的。過去對廣東來說或許是班門弄斧,但現(xiàn)在不是,廣東這幾年的發(fā)展與浙江相比,我覺得還是有點差距,比如說理念上。思想創(chuàng)造財富,但思想是空的還不行,就要把它物化,變成一種制度,一種體系,讓體系去運作。
四種勞動和五種賺錢方式
沒有利潤就沒有企業(yè),就沒有生存。目前,在中國的現(xiàn)狀來看,企業(yè)與老板的情況不外乎有以下三種:第一種是辛苦不賺錢。老板和員工整天都是沒日沒夜地加班,這種企業(yè)在我國不占少數(shù);第二種是越是辛苦賺錢越多,賺錢越多越是辛苦。能夠做到這種境界的老板已經是相當不錯了,但已經被錢套住了,與人的本性背道而馳,的終極是休閑、娛樂和玩。這種企業(yè)在我國大概占到30%至40%;第三種越是清閑賺錢越多,賺錢越多越是清閑。清閑賺大錢,賺大錢更清閑。窮人的錢用來購物,中產階級的錢用來建廠等,而富人的錢卻用來學習和休閑。傳統(tǒng)的三大產業(yè)發(fā)展至今,已經不能賺錢的需求,經過發(fā)展,體驗經濟脫離服務產業(yè)而單獨成為一大產業(yè)被提上日程。
在當前市場經濟下,我認為存在四種勞動情形:第一種是一次勞動一次收入,比如公務員、工人等,老板是絕對不會干這種勞動的;第二種是一次勞動多次收入,如老板;第三種是一次勞動終生收入,如某個專利、某個品牌等;第四種是一次勞動多代收入。在這四種勞動情形下,作為老板就應該選擇后三種情形,這關系到老板實施的戰(zhàn)略。一份耕耘不止一份收獲,這就是實現(xiàn)戰(zhàn)略轉折點的突破階段。
由過去工作變?yōu)楝F(xiàn)在更加聰明地工作,實現(xiàn)一次投入多次產出、終生產出、多代產出,希望每一個人都能做“寄生蟲”,最終達到“不勞而獲”的最高境界。
目前存在五種賺錢方式:第一種是站著賺錢,利用辛勤勞動賺錢;第二種是坐著賺錢,利用勞動賺錢;第三種是躺著賺錢,利用無形資本賺錢;第四種是睡著賺錢,利用制度賺錢;第五種是玩著賺錢,利用體系系統(tǒng)賺錢。
老板是謀局的人,這個局謀好了,體系和系統(tǒng)就建立起來了,像毛澤東是最偉大的軍事家,但作為軍事家的他從來就不會放槍,并且在那么多的戰(zhàn)爭中從未受過傷,對于他而言,這就是謀局,他在打造體系和系統(tǒng)。
對于現(xiàn)在的大老板就是要謀局,把大的架構和體系打造起來就可以賺大錢。一號人物考慮架構,考慮體系,考慮系統(tǒng),是“無所事事、無所作為”而處在最高位置,重在把局謀好;二號人物是指一個事必躬親,有所作為,重在把事做好。簡而言之,一號人物是天道,是老莊之道;二號人物是人道,是孔孟之道。
體系是解決問題的最終途徑
利潤來自體系,這在西方國家是一個很好的見證。這其中有四大原理:分別是讓能人為你工作、資本、制度和體系。能者居上,智者居側,閑人居下。體系是解決問題的根本出路,因此就要打造一個有力的體系。同時,我們應該把復雜問題簡單化,把簡單問題數(shù)量化,把數(shù)量問題程序化,把程序問題體系化。
對于大家都很熟悉的新木桶理論,我們可以從中得到:做長不做短、做點不做面、做深不做淺以及做快不做慢等四點認識。這就是要求我們打造一個有力的體系。
同時,我們還要復制一個有競爭力的體系,實現(xiàn)復制復制再復制,無限制復制后最終使得成本變?yōu)榱?。這就是實現(xiàn)一個由資本運作到虛擬運作的過程。我們目前做企業(yè)存在兩種形式,一種是就企業(yè)做企業(yè),另一種就是跳出企業(yè)做企業(yè),如張裕葡萄酒有限公司建立酒莊,實現(xiàn)體驗經濟。因此我們要融入一個更大的體
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